问下各位，之前面试一个公司说一周后入职，但今天通知我明天就得去，工资待遇都比这个好，而且目前这个公司呆的也不舒服 今天还和一个女员工吵起来，我想明天直接不来了离职 目前入职一个月 有合同 1 请假说再干要晕倒了 很难受 然后提离职说身体原因干不了 2 家里有急事 必须回去 1和2哪个好 关注
大魔王 2024-10-10 在 下午4:28 两个都不好，有合同就别乱搞，大家好聚好散，不要到时候工作丢了，还惹上了官司。 同意老哥先联系新公司，让发offer，说你先处理现在的工作，毕竟要要好好交接，不要给公司添麻烦（我是个负责任的人） 如果新公司非得明天就入职，那肯定不是什么好鸟，可以请假去看看，不要急着签合同，先了解看看，用旧公司的合同当挡箭牌，说你是来看看，你有合同，毁约要赔钱，但一个月可以离职，正常公司会让你一个月，不正常的会忽悠你自己离职，自己承担后果。如果他真那么急，他可以还赔偿金把你领过来（曾经发生过）。 要学会协商啊，你越猴急，越吃不到好果子 回复
不如说彩票中奖了，不干了
哈哈哈哈哈哈这个可以
把病假请完
入职一个月，过没过试用期？没过就直接可以通知人事离职，过试用期要提前一个月。
1还可以吧，不过别让公司起诉你，最好协商解决。前提是过试用期。没过就无所谓，提前一天通知就行
打电话问，大多数没有那么急，故意催你的而已，先让他们发offer
两个都不好，有合同就别乱搞，大家好聚好散，不要到时候工作丢了，还惹上了官司。
同意老哥先联系新公司，让发offer，说你先处理现在的工作，毕竟要要好好交接，不要给公司添麻烦（我是个负责任的人）
如果新公司非得明天就入职，那肯定不是什么好鸟，可以请假去看看，不要急着签合同，先了解看看，用旧公司的合同当挡箭牌，说你是来看看，你有合同，毁约要赔钱，但一个月可以离职，正常公司会让你一个月，不正常的会忽悠你自己离职，自己承担后果。如果他真那么急，他可以还赔偿金把你领过来（曾经发生过）。
要学会协商啊，你越猴急，越吃不到好果子
发正式offer了吗？还是只是口头通知？
旧公司试用期过了没？劳动合同还是劳务合同？和谁签？
旧公司有没有给你买社保？