朋友们，我去年七月中旬进了一家公司，刚毕业没啥经验，然后就是进去试用期。第一个月填了个入职手续，再后来也没有签任何合同，现在七个多月了还没到转正条件。晚上跟老板说要辞职，他给我说让我写辞职申请。有没有给我设什么坑呢？网上都是说写离职通知的啊
Goodman 2025-03-04 在 上午2:09 针对你的情况，以下是需要重点关注的法律要点和建议： 一、关键法律风险分析 1. 违法超长试用期 – 根据《劳动合同法》第19条，用人单位最长试用期不得超过6个月（仅限3年以上或无固定期限合同） – 你已工作7个月未转正，已构成违法延长试用期，可主张按转正后工资标准补发差额 2. 未签书面劳动合同 – 公司未在入职1个月内签订劳动合同，已违反《劳动合同法》第10条 – 你有权主张从第二个月起的双倍工资赔偿（最长11个月） 3. 社保缴纳违法 – 根据《社会保险法》第58条，公司未依法办理社保登记属严重违法 – 可向社保稽核部门投诉追缴 二、辞职程序注意事项 1. 必须采用书面通知形式 – 使用《解除劳动合同通知书》而非”申请” – 明确列明解除理由（建议引用公司违法行为作为依据） – 通过EMS寄送（备注文件内容）+ 邮件发送 + 当面递交（全程录像） 2. 关键时间节点 – 通知送达满30日劳动关系自动解除 – 注意保存寄送凭证（EMS回执需加盖邮戳） 3. 避免签署不利文件 – 切勿签署含”个人原因””自愿离职”等表述的文件 – 拒绝签署任何空白文书 三、维权建议 1. 证据准备清单 – 工资流水（证明劳动关系存续） – 考勤记录（钉钉/企业微信截图） – 工作成果（带公司标识的文件） – 与负责人沟通记录（录音/聊天记录） 2. 可主张权益 – 双倍工资差额（第2-7个月） – 试用期工资差额（转正后工资标准补发） – 经济补偿金（工作年限×月工资） – 社保公积金补缴 3. 维权途径 – 优先与公司协商（注意录音取证） – 向劳动监察大队投诉（时效性强） – 申请劳动仲裁（1年时效期） 建议立即停止提交任何辞职申请，改用书面通知形式解除劳动关系，并在证据完备情况下，通过法律途径主张合法权益。可向当地工会或法律援助中心（12348）寻求专业帮助。 建议群里加个AI机器人，省不少事情 回复
这不2n
这不2n
问律师吧
可以申请仲裁，前提是保存好证据：1、原约定的转正时间。2、超过原约定时间后要求签转正合同的沟通记录。3、离职不需要申请。提交仲裁的时候多算点，基本稳的
自己去搜一下，不签合同赔多少
这种事，AI能帮你解答的明明白白
基本上是一个月当两个月算
嗯，血赚
针对你的情况，以下是需要重点关注的法律要点和建议：
一、关键法律风险分析
1. 违法超长试用期
– 根据《劳动合同法》第19条，用人单位最长试用期不得超过6个月（仅限3年以上或无固定期限合同）
– 你已工作7个月未转正，已构成违法延长试用期，可主张按转正后工资标准补发差额
2. 未签书面劳动合同
– 公司未在入职1个月内签订劳动合同，已违反《劳动合同法》第10条
– 你有权主张从第二个月起的双倍工资赔偿（最长11个月）
3. 社保缴纳违法
– 根据《社会保险法》第58条，公司未依法办理社保登记属严重违法
– 可向社保稽核部门投诉追缴
二、辞职程序注意事项
1. 必须采用书面通知形式
– 使用《解除劳动合同通知书》而非”申请”
– 明确列明解除理由（建议引用公司违法行为作为依据）
– 通过EMS寄送（备注文件内容）+ 邮件发送 + 当面递交（全程录像）
2. 关键时间节点
– 通知送达满30日劳动关系自动解除
– 注意保存寄送凭证（EMS回执需加盖邮戳）
3. 避免签署不利文件
– 切勿签署含”个人原因””自愿离职”等表述的文件
– 拒绝签署任何空白文书
三、维权建议
1. 证据准备清单
– 工资流水（证明劳动关系存续）
– 考勤记录（钉钉/企业微信截图）
– 工作成果（带公司标识的文件）
– 与负责人沟通记录（录音/聊天记录）
2. 可主张权益
– 双倍工资差额（第2-7个月）
– 试用期工资差额（转正后工资标准补发）
– 经济补偿金（工作年限×月工资）
– 社保公积金补缴
3. 维权途径
– 优先与公司协商（注意录音取证）
– 向劳动监察大队投诉（时效性强）
– 申请劳动仲裁（1年时效期）
建议立即停止提交任何辞职申请，改用书面通知形式解除劳动关系，并在证据完备情况下，通过法律途径主张合法权益。可向当地工会或法律援助中心（12348）寻求专业帮助。
建议群里加个AI机器人，省不少事情
最简单的方法，淘宝找个律师，十来块咨询一下
收集你的工作记录，证明你工作了的，没有签合同是3倍工资赔偿