各位前辈，大佬，今年入职一家少儿编程公司，系统班班主任岗位，辅导老师和销售岗位，已经带班四个多月，马上续报，最后这一次绩效就是摆明不想给，但是这时候领导开始找麻烦，挑刺，想让我主动离职，连续几次谈话了，我肯定不会主动离职，这样就全是我的责任，吃哑巴亏，后面还要谈话，一直在施压，我假如真的扛不住了，如何捍卫自己的合法权益，我该拿到的钱一分不少拿到，最近还有一次绩效没给，2000多，公司这种行为我真的有点受不了，假如把这一笔绩效逗扣了，我想仲裁，像这种被辞退的情况，打赢的几率有多大
关注
各位前辈，大佬，今年入职一家少儿编程公司，系统班班主任岗位，辅导老师和销售岗位，已经带班四个多月，马上续报，最后这一次绩效就是摆明不想给，但是这时候领导开始找麻烦，挑刺，想让我主动离职，连续几次谈话了，我肯定不会主动离职，这样就全是我的责任，吃哑巴亏，后面还要谈话，一直在施压，我假如真的扛不住了，如何捍卫自己的合法权益，我该拿到的钱一分不少拿到，最近还有一次绩效没给，2000多，公司这种行为我真的有点受不了，假如把这一笔绩效逗扣了，我想仲裁，像这种被辞退的情况，打赢的几率有多大
关注
直接仲裁。不管赢不赢，仲裁总比总是有机会的，你比他有时间。
为什么我不可以发问题
告诉他我知道你家住哪儿
不管输赢，去仲裁也是一种难得的体验，与其在以后的大事上初次和律师 法官之类的人打交道，不如趁在这种不算大的事情上积累经验
积累经验+①
不过绩效这玩意儿…发明出来就是这个作用…
很多公司它想降薪,但是不会直接降薪给你留把柄,它会大幅拔升绩效工资在你的总工资中所占得比例,来变相降薪,你就是去仲裁,仲裁庭也不好理直气壮地支持你的诉求,因为绩效这玩意儿有点儿“偏奖金”的意思,有点儿不受法律保护的意思
说直白一点儿,你可以提告“你工资给我发少了”,但是提告“你奖金给我发少了”就显得有点儿奇怪是吧?
你的第一次官司就是你的成人礼
你将学会什么叫做证据、举证责任，及人性的黑暗
啥机构，名字发出来给群友避避雷。
法院（仲裁）裁决的是纠纷和案件
而他说的情况，双方还在互相挤压和试探，纠纷还没发生，直接去仲裁，人家都不会受理
估计是核桃
刚刚仲裁完。庭长说出示的微信聊天记录证据需要去腾讯验证该微信号是否本人实名。庭长能说出这样的话你想想仲裁赢得概率有多大。不过建议还是可以试试。是一次难得的体验。
谈话录音了吗
没有出书面通知，可以赖着不走，赶你的话直接报警，上劳动仲裁。
都是草台班子,聊天记录这种电子证据,认不认全看心情,有些人连截图都认,有些就要求专门地取证APP来录屏才认,还有就完全不认