二本计算机某一线大厂（长江三角地区的）CPP开发试用期快结束了感觉过不了，述职报告还有三天，17号
进组三个月啥也没做，代码都没怎么碰，第一周连轴开会，各种培训。
第二周开始加入考勤，有加班，但是我们试用期的新人可以只加班一个小时，但也只是让我们做题，内部的题库，一些基础知识。
前一个月大概就是这样，看文档、做题、提交、修改、提交、下一题。
第二个月做了一个小项目，抽签分组和领取项目，但基本上有完整的配套开发文档，比毕设还水，也是草草做完
这个月还是不让碰生产的代码，依旧让我们熟悉代码，给看了很多之前不用到业务逻辑代码，而且给的都是图片类型的pdf，直属leader要求就是一个月内看完
完全体现不出工作量和能力啊，马上就要述职了，这咋说啊，约等于没工作，感觉够呛能过。
我们自己的代码都在跳板机上写的，没有个人账户，每次都要申请一个新的，代码下机销毁，连工作量证明都没。
上午有个老哥提前找leader聊了，给到的答复就是提前告知他肯定不符合录用条件，让他这几天放松来，当学习了。
我这边感觉比他还糟糕，人家211来的， 还有措施补救吗？
我是因为内推过来的，内推我的和我说其实已经有打分记录了，述职报告改变不了太多，我很想知道这咋判断去留呢？还有接下来几天还有什么方式能提高留下来的几率吗？
按照你这样说的，大概率就只是找学生实习拿政府补贴，不打算招人的，再揣测也无济于事
没什么用的
用用美人计?
过不过主要看想不想就你，和述职关系不大
那么我请问转正的标准是什么呢，有没有给你们提供什么条件。比如说要完成多少项目转正，连项目都不给你怎么可能达到标准
只要给你布置的任务你完成了，转正就不是问题啊（前提是正常公司）
我司的毕业生一年才学完最基础的东西。也没要求人家要什么业绩才给转正，就考个试走个流程
已通知贵司工作人员，明天一早去Leader office就行了，自己主动点，你懂的
标准就是老爷说你达标了你就达标了
问你内推的人，他不一定和领导熟，但他一定有关系好且和领导熟的同事
你还不是正式员工，印象好不好这点信息没必要保留
除非你跟HR搞上了，不然没用
都这么说了那还有啥好说的？想东想西还不如你也找人明确一下你有没有被留下来。真被刷了你还能摸着眼泪跟谁闹不成。