大学毕业进入到一家公司，每个新人都分配了一个师傅带，但是我的师傅脾气非常差，动不动就阴阳怪气我，教我东西的时候也是一直当谜语人，我问他下一步该怎么做，他经常会说你问我干嘛，这是你的活儿，我反正教过你一次，就坐在旁边给我施压，但是反观别的新人的师傅脾气都很好，没有像我师傅这样的，我自认为我的抗压还算不错，但是扛了一个月之后感觉有点扛不住了，他每次骂我的时候我都想回怼回去，而且最近几天也都不带我干工作了，我想下次他再骂我我就回怼回去，我该这么办吗兄弟们，碰到这样的事怎么办才是最优解呢

32人评论了“大学毕业进入到一家公司，每个新人都分配了一个师傅带，但是我的师傅脾气非常差，动不动就阴阳怪气我，教我”

  2. frebmold

    首先他有没有酬劳，其次他是否确实教过你一次。如果没酬劳教过你，你该学会，要么做好笔记，带录音笔之类。

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  3. frebmold

    我也带过几个徒弟，都是没有钱的。现在的毕业生，确实很多存在眼高手低，现在我也没有热情教他们了

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  4. frebmold

    如果没有报酬，以打工人的心态，你就替你师傅问一下，凭什么。你的工资也没分我哪怕一分钱。当然有报酬那是他确实是有问题，拿钱就该有付出

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  7. 喬

    这是个人素质问题，但你在他看来是不一定能干长的，如果带不出来他还得继续带人，你工作干出问题也是他兜底，这很麻烦。
    你如果确定干不长尽早说明，干的长你跟他聊聊。人嘛得沟通

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  9. 老

    他其实是觉得 他教你不是理所当然的事情
    也的确是这样 他没有义务带新人 与其带新人 他不如自己做
    现在是你需要靠他
    不是他需要靠你
    我之前遇到这样的上司
    就是整整三年打压
    整三年头发差不多都要掉光
    这就是所谓社会的洗礼和毒打
    没有原因的 人家可以选择不教你
    你要嘛自己想办法 要嘛就请客 花钱 还是塞红包 或者学费

    而且 你花钱 不代表对方会教你
    甚至对方占你便宜了
    还是日子不好过

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  10. 老

    太容易得到的 有些下属未必会珍惜
    反而遇到刁难的人的上司 他们就会听话
    自己学时辛辛苦苦 好好教别人
    别人学了也不当回事

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  11. 老

    你的老师傅要嘛人品问题，要嘛就是遇过白眼狼，或者一些不好的事情，反正这个真的没法，只能靠你自己去摸索了

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  12. frebmold

    是的，上一个徒弟是追着给他喂饭，就他么像漏斗一样，啥也没剩下。结果他不会的还要我帮忙。今年7月份进来新员工，还是安排我教，还好态度不错。要不然我真他么骂娘

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  13. 老

    我就带过几个那种态度，你应该教我，那种态度的，教了还给你摆脸色，有事情又来找你求助
    反正一言难尽，教了又不听，重复一百次都没进脑，等事情发生一教人就会

    带新人是吃力不讨好的苦差事，有些带了还背刺你

    要知道带新人，老鸟是没有得到半点好处，有事情锅子还是扣到老鸟头上

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  15. 老

    以前我的上司带很多新人，结果他们还拉帮结派的，在背后说她坏话，说她最好流产，肥猪，说肚子跟气球一样

    但我看那个上司人品不错的，务实，也不口花花，安分做事的那种，带人也是问了就教，不摆谱

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  16. frebmold

    教的时候还把最关键的点单独挑出来说，其他细枝末节要他去看规程和制度，结果到自己上手了，啥也不会，笔记也没有

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  21. 老

    有些老师傅一开始脾气很臭，但是久了，看徒弟态度好，也不背后说他坏话，你在观察他的时候，他也是在观察你这个人值不值得他带

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  22. 老

    你要是连六个月都没有忍过去就开口骂他，那你要嘛之后换师傅跟，要嘛就是距离离职不远了

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  28. 老

    你现在骑虎难下都好，千万记得，职场的一个定律，永远别去跟别人说你上司的坏话，尤其你这个还是你的师傅，否则传出去之后，你距离不得已离职就不远了

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  32. 老

    他才刚大学毕业，刚入职就辞职，其实也不是很理想，毕竟才刚刚步入社会一个月，要是能做下去最好，实在不行，那才换

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