大学毕业进入到一家公司，每个新人都分配了一个师傅带，但是我的师傅脾气非常差，动不动就阴阳怪气我，教我东西的时候也是一直当谜语人，我问他下一步该怎么做，他经常会说你问我干嘛，这是你的活儿，我反正教过你一次，就坐在旁边给我施压，但是反观别的新人的师傅脾气都很好，没有像我师傅这样的，我自认为我的抗压还算不错，但是扛了一个月之后感觉有点扛不住了，他每次骂我的时候我都想回怼回去，而且最近几天也都不带我干工作了，我想下次他再骂我我就回怼回去，我该这么办吗兄弟们，碰到这样的事怎么办才是最优解呢
大学毕业进入到一家公司，每个新人都分配了一个师傅带，但是我的师傅脾气非常差，动不动就阴阳怪气我，教我东西的时候也是一直当谜语人，我问他下一步该怎么做，他经常会说你问我干嘛，这是你的活儿，我反正教过你一次，就坐在旁边给我施压，但是反观别的新人的师傅脾气都很好，没有像我师傅这样的，我自认为我的抗压还算不错，但是扛了一个月之后感觉有点扛不住了，他每次骂我的时候我都想回怼回去，而且最近几天也都不带我干工作了，我想下次他再骂我我就回怼回去，我该这么办吗兄弟们，碰到这样的事怎么办才是最优解呢
没事送个烟喝个酒。
首先他有没有酬劳，其次他是否确实教过你一次。如果没酬劳教过你，你该学会，要么做好笔记，带录音笔之类。
我也带过几个徒弟，都是没有钱的。现在的毕业生，确实很多存在眼高手低，现在我也没有热情教他们了
如果没有报酬，以打工人的心态，你就替你师傅问一下，凭什么。你的工资也没分我哪怕一分钱。当然有报酬那是他确实是有问题，拿钱就该有付出
想要礼了这是
你遇到的这个师傅是典型社会环境最多的类型
这是个人素质问题，但你在他看来是不一定能干长的，如果带不出来他还得继续带人，你工作干出问题也是他兜底，这很麻烦。
你如果确定干不长尽早说明，干的长你跟他聊聊。人嘛得沟通
能抗一个月也是厉害
他其实是觉得 他教你不是理所当然的事情
也的确是这样 他没有义务带新人 与其带新人 他不如自己做
现在是你需要靠他
不是他需要靠你
我之前遇到这样的上司
就是整整三年打压
整三年头发差不多都要掉光
这就是所谓社会的洗礼和毒打
没有原因的 人家可以选择不教你
你要嘛自己想办法 要嘛就请客 花钱 还是塞红包 或者学费
而且 你花钱 不代表对方会教你
甚至对方占你便宜了
还是日子不好过
太容易得到的 有些下属未必会珍惜
反而遇到刁难的人的上司 他们就会听话
自己学时辛辛苦苦 好好教别人
别人学了也不当回事
你的老师傅要嘛人品问题，要嘛就是遇过白眼狼，或者一些不好的事情，反正这个真的没法，只能靠你自己去摸索了
是的，上一个徒弟是追着给他喂饭，就他么像漏斗一样，啥也没剩下。结果他不会的还要我帮忙。今年7月份进来新员工，还是安排我教，还好态度不错。要不然我真他么骂娘
我就带过几个那种态度，你应该教我，那种态度的，教了还给你摆脸色，有事情又来找你求助
反正一言难尽，教了又不听，重复一百次都没进脑，等事情发生一教人就会
带新人是吃力不讨好的苦差事，有些带了还背刺你
要知道带新人，老鸟是没有得到半点好处，有事情锅子还是扣到老鸟头上
同感
以前我的上司带很多新人，结果他们还拉帮结派的，在背后说她坏话，说她最好流产，肥猪，说肚子跟气球一样
但我看那个上司人品不错的，务实，也不口花花，安分做事的那种，带人也是问了就教，不摆谱
教的时候还把最关键的点单独挑出来说，其他细枝末节要他去看规程和制度，结果到自己上手了，啥也不会，笔记也没有
新人难，老鸟也难
对 一言难尽
我想想，题主，作为新人，我觉得你还是别骂你那个老师傅
你现在寄人篱下，实力不足
有些老师傅一开始脾气很臭，但是久了，看徒弟态度好，也不背后说他坏话，你在观察他的时候，他也是在观察你这个人值不值得他带
你要是连六个月都没有忍过去就开口骂他，那你要嘛之后换师傅跟，要嘛就是距离离职不远了
换个师傅，不行就换个地
有些老师傅一开始很坏，但那也只是初印象，但是后面反而会发现人越来越好
反而一开始嘴甜的，转身背后投诉你的，多了去
最起码你这个师傅，耿直，他也不跟你假惺惺
脾气直的人，就是前面直接对你，也不弯弯绕绕背后搞小动作
你现在骑虎难下都好，千万记得，职场的一个定律，永远别去跟别人说你上司的坏话，尤其你这个还是你的师傅，否则传出去之后，你距离不得已离职就不远了
你要实在抗不住了，就可以开始找工作，找到工作才离职
你就不能换个工作？
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他才刚大学毕业，刚入职就辞职，其实也不是很理想，毕竟才刚刚步入社会一个月，要是能做下去最好，实在不行，那才换