刚进这个公司不到一周 有个不认识的一个员工今天突然来找我跟我聊了会这个公司怎么怎么不好 还问我工资多少 我问他来多久了 他说九月初来的 他还说我这个岗走了好几个了 都不想干 但上个我这个岗我知道的是被辞退的 他突然莫名其妙的给我讲这些是啥心理 关注
大魔王 2024-09-15 在 下午5:14 给你种个心锚，以后你遇到困难就会想起是不是这破工作，难怪前几个都辞职了 建议：出了社会，尤其职场不要用听，要用眼睛看，用脑子自己想，不要别人几句话就能拿捏你 回复
Stone 2024-09-16 在 上午4:10 (gpt)这位员工的行为可能有几种心理动机： 1. 分享不满：他可能对公司有一些不满情绪，希望找到一个可以倾诉的人。通过与你交谈，他可能在寻求认同感。 2. 测试你的态度：他可能在试探你的态度，看看你是否和他有相似的看法，或者你对公司的忠诚度。 3. 建立联系：有些人喜欢通过共享负面经历来建立联系，这样他们觉得自己不再孤单。 4. 潜在的负面影响：如果这个员工对公司或岗位抱有强烈的不满，他的负面言论可能是想影响你的想法，让你对公司产生犹豫。 5. 个人情绪问题：有时候，这种行为可能源于个人的情绪或生活状况，可能与工作无关。 无论原因如何，保持专业态度，不要过多被他的观点影响。与此同时，注意观察自己的工作环境和团队氛围，做出自己的判断。 回复
跟你抢位子呗
不像好人，离这种自来熟的人远点。
以前出国打工，垃圾中介介绍的破公司再骗到中国人我偷着告诉他们实情，可能像我一样出于好心因为我入职的时候也是有老员工告诉我此地不宜久留
给你种个心锚，以后你遇到困难就会想起是不是这破工作，难怪前几个都辞职了
建议：出了社会，尤其职场不要用听，要用眼睛看，用脑子自己想，不要别人几句话就能拿捏你
问你工资多少，你工资故意多说50% 本来他想搞你，你反过来搞他心态。
(gpt)这位员工的行为可能有几种心理动机：
1. 分享不满：他可能对公司有一些不满情绪，希望找到一个可以倾诉的人。通过与你交谈，他可能在寻求认同感。
2. 测试你的态度：他可能在试探你的态度，看看你是否和他有相似的看法，或者你对公司的忠诚度。
3. 建立联系：有些人喜欢通过共享负面经历来建立联系，这样他们觉得自己不再孤单。
4. 潜在的负面影响：如果这个员工对公司或岗位抱有强烈的不满，他的负面言论可能是想影响你的想法，让你对公司产生犹豫。
5. 个人情绪问题：有时候，这种行为可能源于个人的情绪或生活状况，可能与工作无关。
无论原因如何，保持专业态度，不要过多被他的观点影响。与此同时，注意观察自己的工作环境和团队氛围，做出自己的判断。